在沟通的不断循环过程中，信息发送者与信息接收者的身份会不断地改变。

有效领导的客观需要是领导者要学会授权，使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

44. 如果组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去，即为（）。

期望理论的核心是（ ）。

现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的。

下列选项中不属于激励理论的有（ ）。

在组织中流传的小道消息，多数都是不准确的。

提出领导行为四种方式的学者是（ ）。

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想？（ ）

下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己能力不足；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是（　　）。

工作丰富化的管理措施是根据（ ）提出来的。