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A
树立紧迫感
B
构建愿景规划
C
建立强有力的领导联盟
D
沟通创新愿景
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查创新职能。建立强有力领导联盟是创新工作必须要 有的组织保障。组织一个强有力的领导创新的群体,赋予他们领导创新足够的权力,鼓励领导 群体的成员协同作战。组织的创新与变革工作常常由于缺乏强有力的领导联盟,而导致失败。
相关试题
随着企业价值观的演变,企业的工作方式也经历了四个时期的交替,其中“工作轮换和扩大化时期”发生在( )。
采用新技术、新工艺、新设备、新流程、新方法,进行制度创新、组织创新、管理创新,都可以生产更多的产品和服务、节省更多的时间和资源,所以创新是提高管理效率的重要途径。 ( )
管理的创新职能是为适应系统内外变化而进行的局部和全局的调整。 ( )
“举一反三”“以一贯十”等是下列哪种创新思维形成的结果? ( )
熊彼特曾说:“企业家精神的真谛就是创新,创新是一种管理职能。”下列说法不正确的是( )。
关于创新,说法错误的是( )。
在组织的技术创新中,材料创新和设备创新属于( )的主要内容。
创新意味着打破旧的规则,意味着时间和资源的计划外占用。
“没有行动的思想会自生自灭“,说明了行动比想思更重要。
为了降低研发成本、减小风险,并获得较快的收益,企业应在竞争中采用技术跟随和技术模仿战略。
现代企业的组织创新主要表现在下列哪些方面?( )
发现旧事物、旧制度、旧秩序、旧观念等中的不协调、问题和差距,是创新的契机。下列各项中,()是这些契机的表现。