人本原理把（ ）放在首位，管理工作的重点是激发被管理者的积极性。该原理的思想基础是认为人是具有多种需要，复杂的（ ）。

滚动计划法是一种定期修订未来计划的方法，是把短期计划和长期计划结合起来的一种计划方法。（ ）

公司想招聘一名主管，下列不属于外部招聘途径的是（ ）。

“1916年《工业管理与一般管理》问世，是他一生管理经验的管理思想的总结”。他是指（ ）。

管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。（ ）

为了获得管理本身是组织使用的稀缺性资源，组织必须付出相应的成本，该成本称为管理的（ ）。

理性决策模式提出决策准则是“满意决策准则”。理性决策模式认为，决策者是理性的，可以从方案中选出最满意的决策方案。（ ）

现在日益成为管理当局，尤其是高层管理者的一种挑战和能力试金石的是（ ）。

（ ）理论与实践等紧密结合，进一步丰富了战略管理理论。

社会分化为掌权的少数人和无权的多数人是精英决策模式的基本内容之一。（ ）

会对陌生人的知觉起作用且认知结构复杂的人更容易出现（ ）。

战略刚性是指战略规划的一致性，不变性和严肃性。（ ）