事考帮-48. 人事部门的主管认为，两位财务管理人员的加薪要求与公司现行的薪资制度不符合，因此拒绝加薪。这体现了公司制度的（）。的答案及解析

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阅读下列材料，回答46-50题。某公司两位工作出色的年轻财务管理人员提出辞职，到薪资更高的公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就建议公司给他们增加薪资。但人事部门主管认为，他们二人的薪资水平已经高于同行业平均水平，并且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，拒绝加薪。对这一辞职事件，有人说，尽管这两位年轻人所得报酬高于行业平均水平，但仍与他们出色的工作表现不匹配；也有人质疑，人事部门的主管是否应当在向财务部门主管了解情况后，再行使最后决策权？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才？这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门成立专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工意见，并提出方案，供下月初公司常务会讨论。

单选题 48. 人事部门的主管认为，两位财务管理人员的加薪要求与公司现行的薪资制度不符合，因此拒绝加薪。这体现了公司制度的（）。

协调功能

制约功能

目标功能

规范功能

正确答案：B

解析

【事考帮答案】B。考查管理常识。组织制定制度规范最基本的功能是对组织的活动及其成员的行为进行规范、制约与协调，以保证有效实现组织的目标。因此，制度规范的基本功能包括规范功能、制约功能、协调功能。题干中人事部门主管认为，两位财务管理人员的加薪要求与公司现行的薪资制度不符合而拒绝，说明公司制度具有制约性，会极大地约束公司的员工。故本题选B。