组织为了达成各种各样的目的，必须针对目标作出一系列的安排即计划工作，下列属于计划工作的目的有（）。

五力模型是迈克尔•波特于1979年创立的用于产业分析和商业战略研究的理论模型，其分析内容不包括（ ）

管理的职能即管理的职责和功能，就是探究（ ）的问题。

迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及成员工作绩效的回馈速度，将组织文化分为四种类型，其中“风险程度小，回馈速度慢”属于（ ）。

领导生命周期理论重点研究下属人员的成熟度，认为应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格，当下属成熟度为第三阶段时，应采取下列哪种类型的领导风格？（ ）

工作专门化是一种重要的组织方式，是一种能够无限提高生产率的方法。

纠偏措施的制定主要依据偏差原因的分析，一般来说，产生偏差的原因是（）。

麦格雷戈认为（ ）遵循的是人希望且需要工作的基本理念，采纳其理论可有效实现“个人目标和组织目标的结合。”

提供绩效反馈是绩效管理的核心环节。

战略先导型的动力源是组织战略导向的变化，其属于（ ）组织创新。

通常在组织成立的初期需要采取和维持一种高度集权的管理方式，但随着组织的逐渐壮大，管理方式由集权逐渐过渡为分权。

管理者需要意识到差异和矛盾，也要有采取措施的压力，否则会使问题被拖延。