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A
等级择一法:优点:开发成本小,便于横向比较;缺点:无法起到直接指导作用
B
行为锚定量表法:优点:评价指标之间的独立性较高;缺点:费时费力、评价尺度不精确
C
综合尺度量表法:优点:设计成本低,设计指标尺度简单;缺点:无法直接对结果进行控制
D
行为对照表法:优点:方法复杂,易发生晕轮效应;缺点:难度大、成本高,无法预测最终结果
正确答案 :A
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组织中的一个职位要存在并有意义,无须具备( )。
工厂选址、采购运输决策是可以运用筹学技术来完成的,因此属于非程序化决策。
判断题管理不以人的意志为转移,不因社会制度和意识形态的不同而改变。
某组织基层作业人员为4096人,各层次管理幅度均为8,则该组织共有( )个管理层次。
价值观反映了一个人或社会对周围事物善恶、是非和重要性的评价与看法,只包括内容属性即传递着人们对某种行为方式和存在状态是否有意义以及是否重要的信息。
哪些属于组织文化的功能()。
组织变革的阻力包括()。
关于非正式组织说法正确的是()。
()提出了以专业技能作为工资与奖金基础的原理,成为后来“科学管理”的理论基础。
梅奥以“工作安全感”进一步激励工人更好地工作。
能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。而心理能力是在某种专业活动中所表现出来的能力。
官僚控制系统依赖于员工有良好的行为规范、描述清晰的工作规则、严格而有效的管理机制。