目标管理假设员工愿意接受有挑战性的目标，凭着人们对成就感、能力与自治的需求，允许他们设定各自的目标与绩效标准，其缺点不包括（）。

管理者和领导者是两个人们常常容易混为一谈的概念，下列相关说法，正确的是（ ）。

下列属于管理过程学派的代表人物是（ ）

领导行为和管理行为是不同的，下列属于领导行为的是（）。

（ ）战略的目的是从企业职能的角度出发统一部署、形成合力，并支持组织战略的实现。

“角色”一词是一个社会学的概念，指与人的某种社会地位相一致的权利、义务规范和行为模式，也就是人们对处在特定位置上的人的行为期待。如接待重要的访客、参加某些职员的婚礼承担的是以下哪种角色？（）

影响管理跨度的主要因素不包括（ ）。

文化变革是指（ ）能力、员工行为的改变。

对于管理者来说，是否具有创新思维，是由各方面的因素决定的，但其中不能激发管理者创新思维的因素是（ ）。

“从工作实际需要出发，公正无私、实事求是地发现人才，爱护、重视和使用确有真才实学的人”，遵循的是人员配备的（ ）原则。

计划、组织、指挥、协调和控制五项职能活动是法约尔经营六职能中的（ ）

行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。