管理者必须及时了解对方的利益诉求，保持与维护彼此间良好的关系。同时，管理者还必须对组织的经营活动将会对外界产生的负面影响有清晰准确的预见。并采取相应的对策以尽可能将其消除或弱化，从而为组织树立良好的社会形象。上述主要是组织应对下列哪种具体环境因素的方式？（ ）

在战略这一概念层次中，作为组织核心经营理念的一部分，同时又反映了人们在组织中从事工作的理想动力的是（ ）

科学决策是一种较之经验决策更为高级的决策形式，它是现代人类社会决策的主要形式。在科学决策过程中，第二个步骤是（ ）。

组织变革是多种因素共同作用的结果，组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力。下列属于组织变革内部动力的是（ ）。

早期的管理思想存在的局限性之一是只偏重于有关管理职能和原则等方面的理论研究，未涉及对管理技术和方法的研究。（ ）

下列哪一思想主张的提出，成为了现代企业战略分析方法的基础？（ ）

适用于解决复杂问题，环境变化较大，但并不过分依赖数学模式和技术，定性与定量并重，以及对决策者的洞察力和判断力要求较高的决策类型是（ )。

改变工作团队之间的成见、态度和观念，以改善团队间的相互关系，指的是下列哪种组织发展干预技术？（ ）

二、多项选择题（本题共10小题，每题1.3分，共13分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选。少选。错选。不选均不得分。）一个组织的高层管理者处于或接近组织顶层，通常拥有总裁、董事长、总经理和首席执行官等头衔，下列属于其主要职责的有（ ）

组织文化的功能是指组织文化发挥作用，从而对组织的生产、经营和管理等活动产生影响。下列表述主要体现了组织文化凝聚功能的是（ )。

根据有效控制的原则，采取恰当的控制行为，可以形成有效的控制系统，但有效的控制会受到多方面因素的影响，包括（ ）。

根据熊彼特的观点，形成新的产业组织形态，建立或打破某种垄断属于下列哪种创新模式？