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A
甲公司以对张某进行培训但仍未达到销售业绩为由,将其退回到乙公司
B
乙公司不得克扣甲公司支付给张某的劳动报酬
C
乙公司可以和张某签订为期一年的劳动合同
D
张某通过作假的方式提高自己的销售额,甲公司发现后可以将张某退回
正确答案 :C
解析
17.【答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。
AD项:《劳动合同法》第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条(劳动者有过错,用人单位过失性辞退)和第四十条第一项(“非因公负伤+医疗期满”)、第二项(不能胜任工作+培训或调岗仍不能胜任)规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。故AD对。
B项:第六十条第二款劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故B对。
C项:第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故C错。
综上,故本题选C。
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