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A
由低到高的排序为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B
社交需要主要是与他人建立感情的联系
C
公开奖励和表扬可满足员工的尊重需要
D
五个需要可以同时对个人产生激励作用
正确答案 ：A B C
解析
【金标尺答案】ABC。考查管理常识-管理学。
A项：马斯洛的需要层次理论由低到高的排序为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要，需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。故A对。
B项：社交需要是一个人要求与其他人建立感情的联系或关系，如人们积极社交，结交朋友，追求爱情等。故B对。
C项：尊重需要是指自尊和希望受到别人的尊重。尊重的需要得到满足，使人相信自己的力量和价值，使得自己更有能力，更有创造力。比如公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。故C对。
D项：马斯洛认为，只有当前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显出其激励作用。因此，五个需要不可能同时产生激励作用。故D错。
综上，故本题选ABC。
