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A
持续功能
B
发展功能
C
导向功能
D
适应功能
正确答案 :C
解析
本题考查组织文化功能。 组织文化的导向功能体现在组织文化作为团体共同价值观,它只是一种软性的理智约束,它通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种指应性文化引导者组织的行为和活动。故本题答案为C。 A项:持续功能体现在组织文化的形成是一个复杂的过程。组织文化一经形成,就会具有自己的历史延续性而持久不断地起着应有的作用,并且不会因为组织领导层的人事变动而立即消失。 B项:发展功能体现在组织在不断的发展过程中所形成的文化沉淀,通过无数次的辐射、反馈和强化,会随着实践的发展而不断地更新和优化,推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。 D项:适应功能体现在组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。
相关试题
世界上没有两个具有相同组织文化的组织。
对( )变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
有些组织的文化,是可以依靠空洞的说教就能够建立起来的。
以任务为基础的变革是一切变革的基础。
组织文化会受到组织环境的影响,在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式,因此需要组织文化具有( )。
国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”( ).
选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式,使其适应组织内外部条件变化,提高组织活动效益的过程。
组织变革的目标应该是( )。
物质层文化是组织文化的( ),是形成制度层和精神层的条件。