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A
权力需求
B
归属需求
C
成就需求
D
社交需求
正确答案 :A B C
解析
考查激励理论。成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维 • 麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于 20 世纪 50 年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为三种:①成就需要(Need for achievement):达到标准、追求卓越、争取成功的需要。②权力需要(Need for power):影响或控制他人且不受他人控制的欲望。③归属需要(Need for affiliation):建立友好亲密的人际关系的愿望。或:麦克利兰将人的高层次需求归纳为对成就、权力、亲和(或依附合群)的需求,其中成就需要最为重要。
相关试题
管理幅度越大,需要的管理者越多,管理者之间的协调工作越难做。
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者,他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。越是处于高层的管理者,其对于三类技能的需要,就越是按( )顺序排列。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
预算按照( )分类,可以分为长期预算和短期预算。
虚拟网络组织结构的优点是( )。
21.从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预,要求管理者要善于管理大事,将具体工作交给组织成员自主完成,这与我国古代( )的管理思想相近。
创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践,是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动,是管理的一种特殊职能。
根据赫塞——布兰查德提出的情境领导理论,在下属缺乏积极性,且缺乏工作能力的情况下,应采取的领导风格是高工作——低关系。
外部的交易成本主要表现在( )。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
战略层次不包括下列哪项?()。
决策树的分析程序包括:绘制树形图、计算期望值、剪枝决策。