事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
权力需求
B
归属需求
C
成就需求
D
社交需求
正确答案 :A B C
解析
考查激励理论。成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维 • 麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于 20 世纪 50 年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为三种:①成就需要(Need for achievement):达到标准、追求卓越、争取成功的需要。②权力需要(Need for power):影响或控制他人且不受他人控制的欲望。③归属需要(Need for affiliation):建立友好亲密的人际关系的愿望。或:麦克利兰将人的高层次需求归纳为对成就、权力、亲和(或依附合群)的需求,其中成就需要最为重要。
相关试题
以下属于影响管理的社会文化环境因素的有()。
控制的客体即控制的对象,即组织中的人。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。
计划工作中强调抓关键问题的原理是()。
下列选项中,不属于管理者所能变革的领域的是()。
领导审查工作方案属于直接控制。
罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者,他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。越是处于高层的管理者,其对于三类技能的需要,就越是按( )顺序排列。
关于税收的作用的理解不正确的是( )。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。
沟通的基本要素包括( )。
创新成功的关键在于行动。
目标管理法是组织目标制定的一种现代方法,其实质是()。