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A
定期将组织内所有人员的报酬公之于众
B
禁止职工之间相互讨论和比较薪资水平
C
注意实际工作绩效与报酬之间的合理性
D
适当降低职工对个人工作报酬的期望值
正确答案 :C
解析
考查公平理论。管理者在运用公平理论时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,同时应帮助当事人正确认识自己与别人的投入和报酬。
相关试题
沟通的目的是( )。
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。
在许多组织里,脏活累活没人干,不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是( )。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
激励的过程就是一个由( )开始,到( )得到满足为止的连锁反应。
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
根据马斯洛的需要层次理论,安全的需求处于( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
激励是指管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。