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A
双因素理论
B
效用理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
考查公平理论。公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。
相关试题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。