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A
双因素理论
B
效用理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
考查公平理论。公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。
相关试题
马斯洛需求层次理论认为( )。
对正式沟通描述错误的是( )。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
影响有效沟通的障碍包括( )。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。