乡村俱乐部型的领导方式处于（ ）。

任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。

分权式的领导总比独裁式的领导更有效。

领导连续统一体理论是由（ ）提出的。

美国俄亥俄州立大学的研究认为：（   ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 

有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。（ ）

由沙因提出的人性假设的内容主要包括（ ）。

管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为（ ）。

某企业多年来任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的（ ）。

领导替代理论认为，现实中有时存在这样一种环境：领导毫无存在的必要，或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物，并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。

（ ）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

领导者用权应遵循的基本原则包括合法原则、公正原则、民主原则和灵活原则。