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A
职权集中化程度越髙
B
职权分散化程度越高
C
授权越明确
D
授权越具有弹性
正确答案 :A
解析
考查分权。衡量一个组织的职权的集中化和分散化程度,主要有下列几项标准:决策的数量、决策的范围、决策的重要性、对决策控制的程度。若下级管理层作出的决策数量多,而且作出的决策很重要,影响面也越大,则这样的组织职权分散化程度越高,反之则集中化程度越高。
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当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
事后控制的致命缺陷在于,整个管理过程(),管理活动中出现的偏差已经在系统内部造成损害,并且无法补偿。
某公司总经理要求下属人员都按照他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在()。
制度创新应坚持收益大于成本的原则。
69、在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿。委托人为此所产生的资源支出称为承诺成本。
根据Y理论,你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时,会倾向于( )。
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通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼,提出改进方案,体现控制的()。
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所谓授权,是指( )。