事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
效果
B
效率
C
公平
D
回应
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查管理工具效力评价。 管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。效果即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务;效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果;公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待;回应是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。 故本题答案为C。
相关试题
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
法律方法可以使管理活动纳入规范化、制度化轨道。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”。
为了使系统能够按照预定目标去运行,( )都包括三个基本步骤:拟定控制标准;衡量实际成果,并与控制标准相比较,发现偏差,找出原因;采取措施,纠正偏差。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
按照( )可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。