组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。

针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题，具有强制性特征的管理工具成为主流。

（ ）是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念，行为方式和行动标准。

柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

法律方法可以使管理活动纳入规范化、制度化轨道。

当事人在选择准司法机构方面有自主权。

法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（ ）等特点。

在行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。

（ ）具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

最为常见的三分法将管理工具分为（ ）。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。