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A
职工是“经济人”
B
企业中有“非正式组织”
C
新型领导能力在于提高职工的士气
D
满足工人的社会欲望,提高工人的士气才是提高生产率的关键
正确答案 :B C D
解析
考查梅奥及其人际关系理论。梅奥的人际关系理论的主要内容有:①职工是“社会人”;②企业存在着“非正式组织”;③新型的领导能力在于管理要以人为中心,全面提高职工需求的满足程度,以提高士气和生产率。满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产率的关键。
相关试题
管理工具的效力评价主要包括( )。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫( )。
在管理学经济方法中,关于奖金的设立说法有误的是( )。
根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是( )。
绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
战略管理理论的演进可以分为( )。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
领导者的基础性权力有法定权、( )。