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正确答案 :对
解析
本题考查组织文化结构。 我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层。 故本题说法正确。
相关试题
价值观念是组织最高层次的文化。( )
发现偏差是控制工作的步骤之一。( )
全球性的管理发展热潮是在( )形成的。
管理者能力越强,管理幅度( );下属能力越强,管理幅度( )。
组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等变化属于( )。
当维持和谐关系十分重要时,面对冲突可采用迁就策略。( )
下列与管理的社会属性有关的变化有( )。
个体差异是产生冲突的最主要原因。( )
能够洞察组织与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象等,迅速做出正确决断的能力属于( )。
网络型组织结构的优点有( )。
小美总是在向领导汇报工作时过分大自己的业绩,但公司并没有具体的核实机制,领导也懒得去核实,体现了下列哪种效应?( )
环境制约着组织的活动。( )