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A
制定选聘计划
B
测试筛选人员
C
进行职务分析
D
签订聘用合同
正确答案 :B
解析
本题考查人员选聘的程序。 人员选聘的程序包括制定选聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、搜集相关信息、测试与筛选、正式聘用。 故本题答案为B。
相关试题
高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略的方案,属于下列哪种类型的战略实施( )。
“投在人脑中的钱比投入在机器上的钱能够赚回更多的钱”,是指( )。
管理过程中,信息沟通途径多种多样,其中非正式沟通形式有( )。
通常情况下,管理者获得有关实际工作绩效的资料和信息的方法主要有( )。
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在企业中创新是以“创”为灵魂,以“新”为追求,同时以( )为目标。
一、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分,每小题1分,共30分。)管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物,生产和社会分工的细化和协作的不断加深,使得管理逐渐成为专门的社会活动。
对管理效率定义的公式来看,在收益既定的情况下,投入的管理成本越高,则( )。
三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)如果对企业的管理人员所属领域进行分类,属于专业管理人员的是( )。
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下列选项中,哪些观念符合中国传统文化中的伦理型文化,即以情感枢纽带来维系社会关系( )。
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