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正确答案 :错
解析
考查管理工具的效力评价。管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。组织的效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小成本获得最大效果。因此,题干说法错误。
相关试题
外部的交易成本主要表现不包括( )。
关于税收的作用的理解正确的是( )。
上级为下级制定的计划越完备,则集权化倾向越明显。
企业目标并不是一成不变,应根据外部环境变化及时调整与修正,使其更好实现企业宗旨,这就是确定企业目标原则的( )
目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量,一个是环境因素,另一个是( )。
9.创新以“创”为灵魂,以“新”为追求,以“效”为目标。( )
一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
管理学反映了管理过程的客观规律性,具有显著的科学性。但是,管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化,故而只是一种不精确的科学。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你应该()。
运用头脑风暴法进行预测关键是要取得参与人员的一致意见。