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A
个人权力
B
职务权力
C
管理权力
D
集体权力
正确答案 :A
解析
考查领导者权力。职务权力所发挥出来的影响力带有强制性和不可抗拒性,领导过多使用会带来下属的不满与抵触情绪。个人权力是领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然的感召力,使他们发自内心得接受影响,改变心理和行为。所以在管理实践中,人们越来越多的强调个人权力。
相关试题
弗罗姆提出的激励理论认为( )。
正式组织与非正式组织的组织目标不同,正式组织的组织目标是( )。
招收事业单位人员的考试和考察,入学的考试和体检,领导审查工作方案都属于:
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
某领导为了加强对本单位员工的管理,制定严格的纪律章程,不管职工有任何特殊情况都必须遵守,可谓是“铁面无私”,但他却违背了管理的( )原则。
公共行政的主体是:
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
优秀领导者不仅依靠合法的地位所赋予他的职权,而且能以个人的才能、魄力和威望来促使他人努力工作。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构,它可以密切上下级之间的关系。
下列原理中,属于人员配备工作原理的是:
组织双重性特征表现在属性上是指组织的: