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A
制度文化
B
物质文化
C
精神文化
D
社交文化
正确答案 :B
解析
考查组织文化的结构与类型。企业文化可以分为三个层次,即物质层、制度层和精神层。物质层文化 是组织文化的表层部分,制度层文化是组织文化的中间层次,精神层是组织文化的核心和灵魂,是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原则。
相关试题
弗鲁姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下哪些工作?()
激励下属、解决成员之间的冲突,这种管理职能是( )。
三、判断题(正确的填涂A,错误的填涂B。每小题1分,共20分)决策满意原则就是决策时获得全部相关信息,使决策最优。
影响组织结构设计的因素主要有( )。
常见的公共部门强制性管理工具不包括()。
在SWOT分析框架下,()战略是利用外部机会来弥补内部的弱势。
一、单项选择题(每小题0.5分,共50分)主张对人力资源进行投资,开辟了人际关系和行为管理理论先河的人物是( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是( )。
20. 领导参与决策属于群体参与决策。
我国对公共部门的管理人员提出了“德才兼备” 的基本要求,即公共的管理人员需要具有( )。
“积著之理”是( )的管理思想。
我们经常讲“爱屋及乌”,这种决策反映的是哪种心理效应? ( )