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错
正确答案 :错
解析
本题考查绩效改进的方法。 水平比较法是指将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。题干中“横向比较法”说法错误。 故本题说法错误。 【注意】横向比较法是各部门、成员之间的比较。
相关试题
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
组织文化的结构包括( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
管理的基本特征包括( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
管理的创新性来源于( )。
公共管理是以( )为目标。