下列不属于人际关系学派的主要观点是（）。

15.资料是否齐全、正确，直接影响者预测的结果的可行性。

9.以下属于人员选聘原则的是（）。

21.法约尔认为劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。

制定管理绩效评价的标准包括确定（ ）和设定相应的绩效评价标准。

如果某一个组织没有书面的规章条例，即使有也不受重视，且职权层次不明显，决策也比较分散，则这种组织可以被称为（ ）。

三、多项选择题（每题1.5分，共30分）1.组织变革的类型按变革的不同分为（ ）。

5.下列组织结构中分权程度最高的是（ ）。

23.主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越精确，从而领导工作就会更加有效的原理是（）。

控制系统在管理主体系统中居于中心地位。

20.认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论。

法律方法的作用主要表现在（ ）。