战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（ ）。

三、多项选择题（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）在战略控制中，造成偏差的一般原因有（ ）。

美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的责任是（ ）。

14.约束理论注重系统改进，短期效果是抓大放小，长期效果是大问题、小问题都没有忽略。

决策贯穿于管理的全过程，一般越往高层，战略性决策越多；越往基层，执行性决策越多。（ ）

书面方式是一种持久、有形、效率高、可以核实的沟通方式。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论，该理论的主要内容是（ ）。

一、判断题（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分）文化型战略实施，强调由组织高层人员鼓励中下级制定和实施自己的战略，它不是自上而下地灌输组织战略，而是自下而上地提出战略。（ ）

根据决策目标的多少，可以把决策分为开关型决策和旋钮式决策。（ ）

管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需要发挥创造性，采用适宜措施，高效地实现目标。

领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。

古典管理理论的主要特点有（）。