法国总统戴高乐有一个座右铭：“保持必定的距离！”这也深入地影响了他和智囊、参谋们的关系。在他十多年的总统岁月里，它的秘书处、办公厅和私家参谋部等顾问和军事机构，没有什么人的工作年限能够超过两年以上。这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的首领，它不允许身边有永远离不开的人。戴高乐这种用人智慧是成功地运用了（　）。

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

下列有关管理的观点，属于德鲁克的是（ ）。

为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为（ ）。

沙因将组织文化分为多个层次，即睡莲模型，下列处于表层形式的是（ ）。

个人式诉求指的是利用友谊或忠诚来获得他人的同意。（ ）

中层管理者通常比低层管理者更多地依靠个人权力和沟通技巧。（ ）

下列不属于组织设计的基本原则有（ ）。

“团结一心面对困难，齐心协力渡过难关”这体现的是组织文化的（ ）。

组织使命反映了一个组织之所以存在的理由或价值、宗旨，它回答的是“我如何做”这一根本性的问题，同时也反映了员工在组织中工作的动机,能够指导和激励员工。（ ）

“虚无、齐物、守一、纯粹素朴”体现的是（ ）的管理思想。

某啤酒厂于德国引进优良啤酒花酒品酿造工艺，制酒口感极受消费者喜爱。该企业实现创新的一般逻辑顺序是（ ）。