利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用集体参与式的管理方法。（ ）

在管理过程中，管理人员所在的部门，所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同，一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

39. 双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，指出影响员工对其工作感情的各种因素，包括激励因素和保健因素。其中，激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（ ）。

组织文化作为一种组织系统，具有很多特定的功能。其中，组织文化可以通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动，这主要体现了组织文化的（ ）。

58.“群雁高飞头雁领”体现了（ ）的领导方式。

亚当斯的公平理论比较的是（ ）。

金钱是管理中最活跃的因素，金钱既是管理的主体，又是管理的客体。

23.绩效评价指标中的工作能力包括执行能力、组织领导能力、控制能力和公共关系能力。

提出“X理论-Y理论”的行为科学家是（ ）。

使用BCG矩阵能够帮助管理者判断应该采用纵向一体化还是横向一体化战略。

114. 管理的二重性是指管理的生产力属性和生产要素属性。（ ）

6、企业采取“人无我有，人有我新”，打造独特的产品竞争战略，这种竞争战略属于（ ）战略。