组织成员的满足程度最低的信息沟通方式是：( )

如果你是一位公司经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是（ ）。

（ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

企业组织变革的征兆包括（ ）。

认为自己喜欢吃的食物，别人也喜欢吃，这是反衬效应导致的。（ ）

海底捞的企业文化不仅为本企业赢得良好声誉与口碑，也对服务行业整体服务水平的提高产生了重要影响。这反映了组织文化的（ ）。

适当的授权可以增加管理宽度。（ ）

（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

19.某公司随着经营规模的扩大，由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法有异议，但又找不到确切的原因。从管理角度上看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）。

有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人。该负责人立刻打电话告诉事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在（ ）的问题。

在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。