（ ）指的是个体对于自己能否完成任务的信念，其会影响目标与绩效的关系。

俄亥俄州大学的研究结论认为，高关怀高任务型领导者使下属的工作绩效和满意度更高，但并非在所有的情境中都有如此表现。（ ）

下列哪些可以体现战略评价的可行性标准？（ ）

根据迪尔和肯尼迪的研究观点，适宜进行组织文化变革的情形不包括（ ）。

彼得·德鲁克指出，核心的创新原则中有几件要做的事情，有几件不能做的事情，还有三个基本条件。“要做的事情”包括（ ）。

“我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活，作为回报，我们将会获得领先的市场销售地位和不断增长的利润，从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。”宝洁公司对美的不懈追求，成就了它的辉煌。宝洁公司的组织文化最趋近于（ ）。

直到19世纪末，研究者才开始对领导进行实证研究。（ ）

冲突不是静止不变的，而是一个涉及多个阶段的动态过程。（ ）是引起冲突或加速冲突的情形？（ ）

根据库克关于组织文化类型的划分，完美主义文化属于（ ）

（ ）步骤是用来确定实际工作成绩与标准之间的偏差，在所有活动中，偏差是在所难免的，因此确定可以接受的偏差范围是非常重要的。

费德勒是权变管理的创始人、美国当代著名的心理学和管理学家，他的研究揭示了确定情境因素的权变维度，主要包括（ ）。

管理界普遍认为，组织像任何有机体一样，在生命周期根据格林纳的组织成长与发展的五阶段模型，下列哪些属于协调与监督阶段的特点？（ ）