绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（ ）。

亡羊补牢是一种（ ）。

现代管理理论认为，组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（ ）。

与直觉和经验相比，量化的数字证据更能够帮助一个人成为更好的管理者。

《孙子兵法》曰：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这符合现代管理学中的（ ）。

在针对管理岗位的面试技术中，（ ）往往效度最高。

组织中产生冲突的原因有（ ）。

内部招聘的优点是（ ）。

饭店的厨师需要接受服务员的订单，当服务员口头要求厨师出何种菜时容易出现冲突，为了避免这种冲突，很多饭店将服务员对厨师的订单改为书面形式，这里采用的冲突管理策略是（ ）

行政复议行为属于管理方法中的（ ）。

绩效管理中，对员工绩效评价的周期如果太短会增加工作量，而且许多工作绩效无法体现出来，因此评价周期应该越长越好。

巴纳德认为，组织存在和发展都必须具备的条件包括（ ）