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正确答案 :错
解析
本题考查公共管理。 各类公共组织对国家和社会公共事务的管理是公共管理。 故本题说法错误。
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( )理论与实践等紧密结合,进一步丰富了战略管理理论。
如果进行职位分析时未遵守相关原则,则肯定会造成职位不足或职位过剩的现象。( )
定量衡量常用的方法有报表统计法,业务监测法,数据归纳法。( )
第一次从理论上阐述人的需求与行为之间关系的理论是( )。
古语云:“前有狼,后有虎”体现的原理是趋避冲突。( )
公司想招聘一名主管,下列不属于外部招聘途径的是( )。
PPBS是一个各行各业都有用的控制程序。( )
法律规定人们的行为模式并以此指引人们行为的性质,体现了法律( )。
控制过程的起点是寻找控制的关键点。( )
管理创新是一个系统的过程,需要有组织的管理,如果缺乏明确的目标指引,创新往往会变成管理者显示自己才能和突出自已与众不同的工具。( )
管理效率是一种特殊的劳动效率,下列不属于管理效率的特征( )。
某公司对比员工的实际工作表现和绩效计划的目标,寻找工作绩效的差距和不足,方法是( )。