一般来说，决定组织管理幅度宽窄的因素有（ ）。

唐太宗李世民曾经说过：“王者至公无私，故能服天下之心。”这说明作为领导者应做到（ ）。

下列属于管理人员的选聘标准有（ ）。

下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（）。

马歇尔提出生产有四要素，即土地、劳动、资本和企业家才能，其中企业家才能所提供的要素服务得到的报酬是（ ）。

共同的目标是组织的基础和第一要素，不同组织的目标具有不同的价值取向，同一组织有且仅有一个主导的价值取向。（ ）

在现代竞争环境中，为了能够在最经济的条件下进行市场研究，企业需要让全体员工将满足顾客的需求放在首位，让每个人深刻理解“顾客满意”的思想，学会“换位思考”。

（）假设源于“享乐主义”的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。

决策遵循满意原则，而不最优原则是因为（ ）。

通过（）等方法可以消除行政执行和反馈中的“中间梗塞”和“信号衰减”现象。

弗里德曼认为，职业经理人的主要责任就是按股东的利益来经营业务。

对人的行为的理解，是成为领导的首要能力，在一个正式组织中，领导者需要懂得员工的需要，能够灵活运用各种手段去提高成员的忠诚度。