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重庆
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正确答案 ：对
相关试题
标杆管理突破了产业界限与企业性质局限，重视实际经验，强调具体的环节和流程。
根据麦克利兰的需要理论，高成就需要者具备的特点有（）。
组织文化变革发生的情形有（）。
计划工作的第六个步骤是（ ）
期望理论认为，人之所以愿意从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标就是他们要达成的自己的目标。
将管理界定为“管人”和“理事”，即对一定范围内的人员和事物进行安排与处理，该含义能准确地表达出管理的完整含义。
组织变革的类型有四种类型分别是（）。
改进组织信息沟通效果的方法有（）。
自我实现人假设认为（ ）。
高效能团队具有下列哪些特征？（）
参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。
技术诱导型组织创新展所属于内源性的渐进组织创断，其本质路径是（ ）。
