存在于风险大、反馈慢的行业中的组织文化属于（）。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的简历做的非常漂亮，面试的时的着装比其它面试者的着装都有特色，给李某留下了很好的第一印象，除此之外，她还神似李某的前女友。可知，李某在招聘过程中产生了哪些心理效应。（）

领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是包括（）。

X理论管理采用的是（ ）政策。

分工协作原理规定了组织结构的分工有（ ）。

技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新，再到战略创新的逻辑顺序。

勒温认为，组织变革过程分为3个阶段。

下列不属于“社会人”的假设出发而采取的管理措施的是（）。

处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用（）的方法。

控制工作难以兼顾适度性和经济性。

链式沟通由于信息层层传递，容易造成信息的遗失和失真，从而导致相互之间的信息差异化较大

直线型组织结构的特点不包括下列哪一选项( )。