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A
提薪
B
升职
C
解聘威胁
D
工作扩大化
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。具体来讲:(1)生理需要。这是人类自下而上所必需的食物、水份、空气、住所等最基本的需要;(2)安全需要。这是指人们寻求保护自己免受生理和心理上伤害的需要;(3)社交需要。有时也称感情和归属的需要,包括友谊、爱情、人际交往方面的需要;(4)尊重需要。包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素;(5)自我实现需要。个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。题干中,B项升职可以满足胜任等方面的需要,符合题意。
相关试题
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
决策的前提和基础是( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。