教师不是管理者。（）

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。在李某的招聘中，没有反映的管理学心理（）。

行为科学理论是从人的（ ）等心理因素的角度研究人的行为规律，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，我提高工作效率，达到组织的目标。

在公共管理领域，政府的（ ）主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。

设定管理创新目标的基本要求包括（ ）。

关于人员配备的原则以下说法正确的是（）。

没有充分理由而禁止的行为，反而会引起人们的好奇心，导致越禁止，越有人去做，这种情况属于（）。

控制标准制定过程中第一步是选择好关键控制点，然后才能确定具体的控制标准。

没有行动的创新就会自生自灭，故应该采取头脑风暴法、德尔菲法、畅谈法等将行动尽快落实。（）

互动融合型环境创新注重企业与环境的平衡。

（）是保证组织稳定的重要基础。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。