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正确答案 :对
解析
考查领导风格四分图。斯托根梯和沙特尔的研究小组从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类即领导风格四分图理论:低结构高关怀、高结构高关怀、低结构低关怀、高结构低关怀。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
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以下关于强化理论正确的是()。
对于任何组织来说,只有具备了与外部机会相匹配的内部能力,才能形成优势,相反,如果没有能力支撑,机会可能会成为一种威胁,这需要处理好()。
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与限权、审批、收费等传统管理工具相比,不是信息工具有独特的优势的是()。
老师上课的时候要求讲普通话,这是为了防止( )造成的沟通障碍。
对管理的含义理解正确的是()。
在()中参加会议的专家面临的心理压力更大。
下列关于组织文化的说法,错误的是()。
对于传播的理解,不正确的是( )。
三、多项选择题(本题共20小题,每题1.5分,共30分。每小题的备选方案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置。多选、少选、错选、不选均不得分。)等级择一法的优点包括()。
下列()项是自我控制的优点。
为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务,组织也必须对内部的各种要素进行协调,以化解矛盾减少内耗,这些都体现了组织的管理功能。()