组织目标是组织使命的具体化，因此，组织目标应具有数量化、层次化、有现实性、有挑战性、可接受性、好理解等特点。

当管理幅度以算术级数增加时，管理关系将以（ ）。

一家企业基层作业人员有4096名，如果各层次管理幅度相同，按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为（ ）。

组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）。

在市场需求驱动的新型组织中，自我管理团队是其基本构成单位。团队的组织形式必然是（ ）

下列哪项不属于组织的特征？（）

从行政组织结构类型来看，我国国家各部委之间的分工协作属于（ ）。

在组织设计时,环境的影响主要体观在( )。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适。

企业的组织结构与企业的价值观有很大的关系。下列属于企业价值观的演变大致经历有（ ）。

职务设计与工作任务紧密相关，与个人特质无关。