当管理幅度以算术级数增加时，管理关系将以（ ）。

一家企业基层作业人员有4096名，如果各层次管理幅度相同，按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为（ ）。

在非正式组织中，管理者更多地依赖（ ）建立权威。

组织结构是对组织的复杂性，正规化和集权程度的一种度量。

《基业长青》的作者柯林斯和泊勒斯认为，“基业长青靠的是制度，而不是教父”。

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。

关于组织文化，下列说法正确的是（ ）。

在组织设计中，工作专门化有其经济优势，但也有局限性，在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题，表现为（ ）。

人员配备所必须面临的外部环境是（ ）。

作为静态的组织，是指把分散的人或事物进行安排，使之具有整体性、连续性和比例性，形成一个协作系统。

抵制组织变革的原因一般来自三个方面：对于不确定性的恐惧；对于可能失去个人利益的恐惧；不认为变革符合组织的最佳利益。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。