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√
是
x
否
正确答案 :是
解析
本题考查比较法。
各种比较评价方法操作简便快捷,评价结果也易为使用者接受,特别是可区分员工绩效差异,因此,常用于差别性奖励时的绩效评价中。
故本题说法正确。
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组织文化的核心是()。
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很类似。
下列哪些不属于正式组织的优点?( )
下列选项()不是组织文化的特征。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
领导的“艺术”和“权术”的共同点是:领导艺术与权术的使用主体相同。
泰勒曾经推行过一种职能制组织机构即各职能部门都可以给生产车间下达指令,最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了( )。
任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是()。
下列属于人员配备的原则有( )。
下列哪些属于泰勒科学管理理论的内容( )。
影响市场竞争最重要的力量是( )。
行政确权、工伤事故鉴定、调节行为均属于柔性管理方法。