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A
领导的有效性取决于三种情景因素:领导与下属的关系、任务结构、职位权力
B
一个组织的成员对其领导者的信任、喜爱或愿意追随的程度越高,领导者的权力和影响力就越大
C
领导者的领导风格是固定不变的,要提高领导效果,可以替换领导者,适应情境,也可以改变环境适应领导者
D
任务取向型的领导者只有在非常有利的环境下,领导效果会更好
正确答案 :D
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惩罚权是领导者职权大小的标志。
知识管理理论认为,应用现有知识创造效益成为管理的新课题,这样一来,原有的管理体系将发生重大变化,( )。
实现目标管理的关键是明确责任。( )
组织面临的外部环境可分为一般环境和特殊环境,下列哪些属于任务环境?( )
按职能划分是划分部门最简单的方法。
管理信息系统的三要素包括( )。
7.按劳分配体现的是经济方法的( )。
明茨伯格认为战略的定义有五种方式,包括( )。
( )是组织最高层次的文化,它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。
一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的权力义务关系。
特质理论和行为理论研究的出发点和归宿都是希望找到适合所有情境的通用领导模式。
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。