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正确答案 :错
解析
本题考查管理理论。
韦伯认为高度结构的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段,是达到目标、提高效率的最有效形式。
故本题说法错误。
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通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。
排序法只能把员工分成有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息。
有效的使用传播方法,必须找到组织和公众双方之间的利益相关点。
西方近代的管理思想中,是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器?()
从创新的规模及对系统的影响程度来考察,创新可以分为局部创新和整体创新。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
在SWOT分析过程中,有一种战略旨在利用外部机会来弥补内部的弱势,这种战略是( )。
在盈亏平衡分析中将成本分为( )。
经验管理思想是因为科学管理思想的出现而被否定的。
古典管理理论的系统化主要是从厄威克的管理职能和古利克的管理原则两方面进行的。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的。
在决策过程中,决策者不仅要考虑采取某种行动的必要性,而且要注意实施条件的限制。