不管具体执行人是谁，管理者应对其授权负有最终责任。（  ）

根据哈默和钱皮的观点，业务流程再造是对既定的企业流程、制度以及管理方式进行疾风暴雨式的改革，重建企业的业务流程，而不是对现有事物做表面的改动。这主要体现了业务流程再造的哪个特征？（ ）

计划工作在无意识的情况下，自然而然地决定了组织的发展方向。（  ）

奎因和卡梅隆把组织文化指标按照“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”两个维度进行分类，分别命名为层级型、宗族型、市场型和活力型。下列属于活力型文化的特征是（ ）。

有机式组织也称适应性组织或柔性组织，是一种松散的结构，能根据需要迅速做出调整。下列不属于有机式组织的特点是（ )

在绩效管理的过程中，通过（ ），员工可以知道管理者对他的评价和期望，从而不断地修正自己的行为，管理者可以指出员工的绩效水平和存在的问题，从而有的放失地进行激励和指导。

组织内部的矛盾与冲突会对组织的运行产生不利影响，阻碍组织的发展。（  ）

一、单项选择题（本题共60小题，每题1分，共60分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。）将组织从所处环境中得到的资源投入转化为组织的产出，主要发挥了组织下列哪种基本构成要素的作用？（ ）

在现代管理理论的发展时期中，琼·伍德沃德首次提出了（ ）决定结构的思想。

组织可以通过对成员进行有关组织文化的教育和培训、树立典型进行强化以及组织高层领导身体力行带来垂范效应等方式来实现组织文化的变革。（  ）

科学决策是一种较之经验决策更为高级的决策形式，它是现代人类社会决策的主要形式。在科学决策过程中，第二个步骤是（ ）。

在衡量实际行为和实际绩效的方法中，比较正式，可以存档，员工或部门可以比较精确地总结和报告实际工作绩效和工作行为的是（ ）