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A
企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B
当事人一方向对方当事人主张权利会导致劳动争议的仲裁时效中断
C
劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D
劳动争议调解书自双方当事人签收后发生法律效力
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。AC项：《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故A错、C对。B项：第二十七条第二款 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故B对。D项：第四十二条第三款 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。故D对。综上，故本题选A。
【事考帮提示】本题为选非题。
