事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
态度是管理实现的保证
B
群众的眼睛都是雪亮的
C
管理无法避免人们犯错
D
管理只对绩效负有责任
正确答案 :D
解析
本题考查管理的概念。
管理可以用三句话概况:管理只对绩效负责;管理是一种分配;管理始终为经营服务。企业的绩效包含效益和效率两个方面的内容。对于管理而言,我们需要有好的效益的同时又需要用最快的时间达成这个结果。无论采用何种管理形式和管理行为,只要是能够产生绩效的,我们就认为是有效的管理行为和管理形式;如果不能够产生绩效,这个管理行为或者管理形式就是无效的,我们可以肯定后者就是管理资源的浪费。“我虽然没有功劳,但是我也有苦劳。”“我没有什么惊人之举,但是我也是流血流汗的呀。”“我流汗的时候,企业里还没有你呢!”等等这样的说法,人们不关心付出是否产生绩效,只关注自己对企业的付出,这与我们的绩效观念是相悖的。故本题答案为D。
相关题集
相关试题
每个人的工作虽然可以通过命令和指挥的形式来实现,但要使个人承认命令的权威性并接受它:其前提是( )。
( )作为典型的公共组织,是通过法定的公共程序产生的,其权力是得到社会公众认可的,具有典型的合法性和强制性。
下列选项中,哪一项不能作为组织人员的选聘标准( )。
依照“管理为经营服务”的观点,以戴尔公司为例,它采用“直接定制”的经营策略,则在管理上应采用( )管理。
下列事例中,哪些属于采用“行政手段”对偏差进行纠正( )。
“内部选聘”和“外部选聘”相比较,不具有下列哪项优点( )。
传统观点一般把人员配备作为人事部门的工作,即按照组织手册的要求配备各部门、岗位所需的人员,而忽视了人员能力和岗位性质的匹配性和对人力资源的开发和设计。
培训员工应把重点放在团队一线员工(执行人员)的培训上,以帮助团队理解工作目标,并为有效实现目标达成共识。
下列选项中,哪些属于组织的明显特征( )。
一般来说,制定工作计划的最后步骤是( )。
一般来说,实现目标管理需要遵循:制定目标、实施目标、评价目标三个步骤;而“评价目标”则是贯穿于三个步骤中且是最重要的环节。
在管理体系中,与“职位权威”相对应的是( )。