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A
强制权
B
合法权
C
专长权
D
个人影响权
正确答案 :B
解析
考查领导者的基础性权力。(1)法定权(合法权或制度权):组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性,使其拥有法定的权力,并得到社会的承认;(2)强制权:由法定权派生的权力,即领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量;(3)奖励权:领导者拥有奖励的权力;(4)专长权:由领导者的特殊技能或某些专业知识而形成的权力,它来自被领导者的信任;(5)个人影响权:与领导者个人的品质、魅力、资历和背景等因素相关的权力。
相关试题
专制型的领导者独断专行,从不考虑别人的意见,与之相对立的是民主型,民主型领导方式对下属完全信任。采用这种领导方式效率最高。
A公司的总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对各业务部门行使领导权力。A公司的行政体制是直线-职能制。
下列哪一个不属于法约尔提出的14条原则的内容?( )
有效控制的要做到( )。
从创新的规模及对系统的影响程度来考察,分为局部创新和全新创新。
罗伯特•布莱克和简•穆顿提出的管理方格理论中有五种典型的领导方式包括( )。
工人是“有生机器”,不同于设备等“无生机器”这是( )的观点。
组织在管理中起着关键枢纽作用。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
根据控制的手段,可将控制分为( )。
( )是计量和评价劳动的社会标准。
激发创新思维的主要因素有目标、意志、心理、情感等。