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对
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错
正确答案 :错
解析
考查冲突管理。冲突有有利冲突和不利冲突之分,不利冲突应该避免,而有利冲突则可以鼓励。
相关试题
由于任何决策的后果均有利弊,所以决策者只能利弊中选择最优。
控制强调精确,应该严格按照偏差数值的大小来纠正偏差。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
因为()的作用,组织可以达到“1+1>2”的效果。
关于准司法与行政方法的区别的理解不正确的是( )。
以下不是麦格雷戈Y理论的主要观点的是()。
根据巴纳德的观点,以下不属于组织存在的基本条件的是()。
计划工作是制订计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
下列关于管理幅度的说法错误的是()。
正式组织运作的基础是()。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
零和谈判,要求双方对另一方的需求十分敏感,各自都比较开放和灵活,双方都对另一方有足够的了解和信任。