菲德勒的权变理论观点认为，实现有效领导的途径只有改变情境或更换领导者。

由于组织文化的（ ），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。

69."自我实现人"的假设又把注意的重点从人的身上转移到工作环境上。

下列属于管理内部环境的实体因素是（ ）。

64.外部因素和内部因素共同创造了组织的变革需求。

为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。

发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。

57.目标管理的特点有（ ）。

40.管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力是（ ） 。

关于领导风格理论，下列说法正确的是（ ）。

81.亚当斯提出的公平理论又称社会比较理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工工作积极性的影响。

在管理中运用心理方法是由人的生理、心理特点以及人的“社会性”所决定的。（   ）